Следуя курсу на непрерывное развитие и повышение эффективности кадровой политики, компания "Оптимум" приняла участие в отраслевом бизнес-завтраке для HR-специалистов, организованном СберЗдоровьем. Мероприятие прошло 18 сентября в Барнауле.
В условиях высокой конкуренции на рынке труда именно качество HR-процессов становится ключевым конкурентным преимуществом компаний. Для девелопера, чей успех напрямую зависит от слаженной работы высокопрофессиональных команд, темы завтрака оказались особенно актуальными. В рамках живого диалога эксперты обсудили пять ключевых блоков:
Эволюция фокуса рекрутеров: от навыков к ценностям.
Было отмечено, что если несколько лет назад главным критерием отбора были жесткие навыки (hard skills), то сегодня на первый план выходит поиск кандидатов, чьи личностные и деловые качества (soft skills) совпадают с ценностями компании. Для «Оптимума», который строит не просто дома, а комфортную среду для жизни, это означает привлечение специалистов, разделяющих философию качества, клиентоориентированности и ответственности за результат.
Вектор подбора: точечный поиск вместо массового.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что эффективный рекрутинг сегодня — это не просто закрытие вакансий, а стратегическое планирование потребностей в кадрах. Важно предвидеть, какие компетенции потребуются компании через год-два, и выстраивать систему подбора соответствующим образом.
Проблемы и решения: работа с удержанием талантов.
Ключевой вызов для HR в девелопменте — высокая текучка кадров. В качестве решения обсуждались не только стандартные методы вроде достойной оплаты труда, но и создание прозрачной карьерной траектории, программ наставничества и вовлечения сотрудников в проектирование собственного профессионального пути внутри компании.
Инструменты мотивации: за пределами KPI.
Помимо материального стимулирования, эксперты подчеркнули важность нематериальной мотивации: гибкий график, признание заслуг, корпоративная культура доверия и возможность участвовать в значимых проектах. Для «Оптимума» это подтверждает правильность курса на создание среды, где каждый сотрудник чувствует свою ценность.
Здоровье сотрудников как инвестиция в бизнес.
Одним из самых продуктивных стало обсуждение связи корпоративного здоровья с мотивацией и лояльностью. Программы ДМС, wellness-инициативы и забота о психологическом климате в коллективе - это не просто привилегии, а стратегическая инвестиция, которая повышает продуктивность и укрепляет репутацию компании.
«Компания «Оптимум» благодарит организаторов — команду «СберЗдоровья» — за исключительно полезный формат мероприятия, интересную презентацию и вкусный завтрак, который способствовал неформальному и продуктивному общению. Полученные инсайты мы обязательно проанализируем и рассмотрим к внедрению в наши HR-процессы.
